Enviar curriculum a Unilever
Unilever es una gran multinacional propietaria diferentes marcas. Como empresa diversificada ofrece varias posibilidades de empleo, por lo que sea cual sea tu titulación o experiencia, es fácil que encajes en alguna de sus vacantes. Seguidamente te explicamos cómo entrar a formar parte de su bolsa de empleo y enviar tu curriculum.
Desde la web de Unilever podemos consultar todos los puestos libres del grupo. Aunque para solicitar cualquiera de ellos tendremos que registrarnos. Las diferentes ofertas se filtran por departamento, puesto a solicitar y país, entre ellas podemos optar a puestos en diferentes departamentos como el de contabilidad, el comercial y el de distribución.
Las ofertas incluyen vacantes para asistentes financieros, de recursos humanos o encargados de venta regionales. Y, dado el carácter multinacional de Unilever, valorarán positivamente el que conozcamos algún idioma aparte del español.
Muchas compañías de renombre como Unilever están siempre a la caza de nuevos talentos, así que implementan programas de empleo para recién titulados. El proceso de selección para este tipo de puestos comienza en la misma web con el registro de nuestros datos y continúa con 2 entrevistas, la primera de ellas online, y un “Assessment day” o día de evaluación. Este tipo de procesos son complejos y los candidatos que mejor los hayan preparado serán los que obtengan la plaza.
En Unilever buscan también profesionales ya establecidos que deseen incorporarse a una empresa grande, con posibilidades de promoción y a los que no les asusten los retos. Las multinacionales son en esencia muy competitivas y tienen una cultura de trabajo diferenciada en el que destacan valores como la diversidad cultural (Unilever opera prácticamente en todo el mundo), la creatividad y las ganas de superación.
Muchas grandes empresas realizan procesos de selección en los que se realizan varias pruebas además de la típica entrevista. Podemos encontrarnos así con tests de personalidad, dinámicas de grupo, psicotécnicos e incluso pruebas de conocimientos y destrezas profesionales. Cuando nos enfrentemos a un proceso de este tipo lo mejor es mantener la calma y actuar con toda la naturalidad posible, como no sabemos exactamente el perfil que buscan también responderemos a las preguntas con sinceridad.
Deseamos que estas líneas te ayuden en tu búsqueda de empleo. Las multinacionales tienen gran necesidad de personal, pero procesos de selección complejos y costosos; así que no suelen realizar más que uno o dos al año. Mientras esperas la llamada para la entrevista, puedes continuar enviando más currículums. ¡Suerte!